Coaching d’équipes

J’accompagne les quêtes de sens collectives

Dans un collectif porteur de sens

  • les espaces de questionnement sont ouverts, la parole circule librement, des explorations nouvelles sont autorisées, des points de vue différents peuvent se confronter, l’entreprise est abordée comme lieu de solidarité, d’entraide et de partage.
  • les intentions affichées se vivent réellement, les intentions sont transformées en actions. Certaines valeurs ont droit de cité: confiance, générosité, liberté, fraternité, vérité, etc…
  • les membres ont le sentiment de contribuer à quelque chose qui dépasse les intérêts individuels et ceux de l’équipe : le groupe a une véritable raison d’être. Il ne produit pas uniquement un produit/service. Il considère qu’il n’est pas sa propre fin mais qu’il est au service d’un intérêt général qui la dépasse.

Mes modes d’intervention

  • Analyse des pratiques professionnelles
  • Gestion des conflits
  • Prévention des risques psychosociaux
  • Construction des équipes et création d’une identité collective
  • Co-développement, gestion des crises
  • Accompagnement du changement
  • Développement de la créativité
  • Accompagnement des conseils de direction, d’associés

En vue de quoi ?

  • Définir et mettre en oeuvre la mission
  • Construire une vision partagée
  • Exercer sa responsabilité sociétale
  • Exercer la gouvernance
  • Articuler les relations bénévoles-salariés
  • Prendre des décisions collectivement
  • Développer un leadership porteur de sens