Author: Frédéric Rochet
Author Bio:
Il a dirigé depuis plus de 15 ans différentes structures associatives et publiques, notamment dans le domaine de la formation humaine et de l’accompagnement. Membre de l’Institut du discernement professionnel (www.discernement.org), il y développe son expertise sur la pratique de la décision aux côtés de Laurent Falque et Bernard Bougon, auteurs de Pratiques de la décision et Discerner pour décider (Dunod).
Je ne compte plus le nombre d’articles ou de manifestations qui traitent du plaisir, du bien-être et du bonheur au travail. C'est une bonne nouvelle de voir qu'après le souci de la qualité de vie au travail et l’attention portée aux risques psychosociaux, le sujet du bonheur au travail est pris au sérieux dans les organisations. A condition de ne
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Le sens gagne progressivement du terrain et s’impose comme une valeur centrale dans l’entreprise comme nous l'avons vu dans l'article "Le sens, une valeur en hausse dans l'entreprise". Mais comment appréhender et saisir ce qu’est le sens pour l’entreprise ? Nous souhaitons donner quelques clés pour aider les managers à penser et construire le sens. La question du sens dans l’organisation renvoie à
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La perte de sens s’est imposée comme une des questions essentielles auxquelles sont confrontées les entreprises. Les managers sont en attente de clés pour penser et construire le sens dans les organisations. Notre article montre comment, malgré tout le sens gagne progressivement du terrain et s’impose petit à petit comme une valeur centrale dans l’économie. Faire face à la perte
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